Em empresas de Grau 1 e 2 (ME/EPP), a proximidade entre o líder e o colaborador é absoluta. Isso cria um fenômeno chamado ‘contágio emocional’. Se o líder opera em estado de burnout ou ansiedade não tratada, ele involuntariamente projeta essa instabilidade nos processos de decisão. Como psicanalista e administrador, vejo que a saúde do negócio começa na regulação emocional de quem segura o leme. Diagnosticar riscos psicossociais (como no sistema DERP) não é apenas cumprir norma, é proteger o lucro e a longevidade.
Fronteiras da Mente
Inteligência aplicada ao comportamento humano e cultura organizacional.